समानता, विविधता र समावेशीकरण

भारत धेरै भारतहरू मिलेर बनेको छ। यसबाट, हाम्रो मतलब यो हो कि बहुलता भारतीय पहिचानको मूल भाग हो, र हामी बहुभाषिक, बहुसांस्कृतिक र बहुजातीय हौं। भारतका चाडपर्वहरूले भारतीय सांस्कृतिक चाडपर्वहरूलाई देश र बाहिरका मानिसहरूलाई पहुँचयोग्य बनाउँछ, र समावेशीता, लैङ्गिक समानता, महिला सशक्तिकरण, र स्थिरतालाई समर्थन गर्दै आधुनिक भारतले धारण गरेको विविधतालाई प्रतिनिधित्व गर्दछ। हामी सबैका लागि समान अवसर, पहुँच र निष्पक्ष व्यवहारमा जोड दिन्छौं, किनभने तिनीहरू भारतका सिद्धान्तहरूबाट चाडपर्वहरूको मूल भाग हुन्। 

हामी धार्मिक र सामाजिक-सांस्कृतिक अभ्यासहरूको सम्मान गर्दैछौं, हाम्रो पोर्टल समावेशी कला र सांस्कृतिक चाडपर्वहरू प्रस्तुत गर्न प्रतिबद्ध छ। कला र संस्कृति हाम्रो जीवनको अभिन्न अंग हो र प्रायः अलग गर्न सकिँदैन। यद्यपि, हाम्रा सीमितता र स्रोतहरूद्वारा बाँधिएका, हामी सबै सीमा र परिभाषाहरू पार गर्दै धर्मनिरपेक्ष चाडपर्वहरूको लागि दृढतापूर्वक उभिने वाचा गर्दछौं।

भारतका चाडपर्वहरू मानिसहरू र समुदायहरूप्रति उत्तरदायी हुनमा दृढ विश्वास गर्छन्। हामी उमेर, लिङ्ग, यौन झुकाव, जाति, वर्ग, अपाङ्गता, र भाषा लगायत कुनै पनि समूहको पहिचान वा सदस्यतामा आधारित सबै प्रकारका भेदभावहरू विरुद्ध खडा छौं।

समानता विविधता र समावेशीकरण 

समानता, विविधता, र समावेशीकरण (EDI) एक अभ्यास वा नीति हो जसले यी पक्षहरू संगठनहरू मात्र होइन तर सामान्य रूपमा समाजका लागि पनि महत्त्वपूर्ण छन् भनी मान्यता दिन्छ। भारतका चाडपर्वहरूमा, हामी विश्वास गर्छौं कि EDI रणनीति लागू गर्नाले हामीसँग संलग्न हुने हरेक व्यक्तिलाई न्यायपूर्ण व्यवहार गरिन्छ भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्छ।

EDI मा हाम्रो दृष्टिकोण यसरी छ: जहाँ सम्भव र सम्भव हुन्छ, हामी सबैलाई समान अवसरहरू दिइन्छ र हामीसँग संलग्न व्यक्तिहरूलाई भेदभाव विरुद्ध सुरक्षित गरिन्छ भन्ने ग्यारेन्टी दिनेछौं। समान अवसरहरूसँग लैङ्गिक समानता र महिला सशक्तिकरण आउँछ - भारतबाट चाडपर्वहरूमा विशेष चासोको क्षेत्र, जुन मुख्य रूपमा महिला नेतृत्वको संस्था हो। हाम्रो प्रतिबद्धताको प्रमाणको रूपमा, हामी हस्ताक्षरकर्ताहरू हौं प्रगतिको लागि प्रतिज्ञा लैङ्गिक समानतालाई प्रवर्द्धन गर्न र लैङ्गिक चुनौतिहरूको सामना गर्न व्यावहारिक कदम चाल्न बेलायतका भारतका साझेदारहरूको संयुक्त प्रतिबद्धताको रूपमा नयाँ दिल्लीस्थित ब्रिटिश उच्चायोगको नेतृत्वमा अभियान। हामी विभिन्न यौन झुकाव र लैङ्गिक पहिचान र विभिन्न सामाजिक, जातीय र सांस्कृतिक पृष्ठभूमिका मानिसहरूलाई सम्मान र पहिचान गर्ने तरिकाको रूपमा विविधतामा विश्वास गर्छौं। समावेशी संस्थाको रूपमा, हामीले सीमान्तकृत समुदाय र अल्पसंख्यक समूहहरूको हिस्सा हुन सक्ने वा सामाजिक, आर्थिक, वा सांस्कृतिक पहिचान वा शारीरिक र मानसिक अपाङ्गताको आधारमा बहिष्कृत व्यक्तिहरूलाई पहुँच वा अवसरहरू प्रदान गर्ने लक्ष्य राख्छौं। 

EDI अभ्यासहरूको कार्यान्वयन र प्रतिबद्धताले मानिसहरूको चासो र विचारहरूको सुरक्षामा अनुवाद गर्छ र यसैले भारतबाट चाडहरूमा हाम्रो लागि तिनीहरूको वृद्धिलाई प्रोत्साहन दिन्छ। हामीले हिँडेको बाटोमा सबैलाई साथमा लैजान हाम्रो देशको भौगोलिक र भाषिक विविधतालाई ध्यानमा राख्नुपर्छ भन्ने कुरामा हामी सचेत छौं । चाडपर्वहरू वरपरको हाम्रो क्युरेसन र सामग्रीले विविध परिप्रेक्ष्य, आकांक्षा र अनुभवहरूलाई ध्यानमा राख्नेछ।

सामग्री

भारतको चाडपर्वहरूमा, हामी हाम्रो सामग्रीले विविध - कहिलेकाहीँ अनपेक्षित - विषयवस्तुहरू, चाडपर्वहरू र मेट्रो, गैर-मेट्रो सहरहरू र ग्रामीण क्षेत्रहरू, ठूला र साना स्तरहरूमा सेटअपहरू, र प्रयोगात्मक र प्रगतिशील विषयवस्तुहरू कभर गर्ने र क्युरेट गर्ने वाचा गर्छौं। । हामी चाडपर्व क्षेत्रमा अग्रगामी नेतृत्व कथाहरू गर्न प्रतिबद्ध छौं — गैर-प्रभावी समूहहरूबाट, महिला नेताहरू र विभिन्न क्षेत्र, समुदाय र संस्कृतिहरूका सीमान्तकृत उत्पादकहरू सहित। चाडपर्व जानेहरूका लागि प्रभावकारीको रूपमा हाम्रो स्थितिमा, हामी उनीहरूलाई सम्मानजनक, समानुपातिक र समावेशी सामग्रीको विस्तृत विविधतामा व्यवहार गरिएको सुनिश्चित गर्नेछौं।

परियोजना र गतिविधिहरू

हाम्रा सबै परियोजना र गतिविधिहरूमा, हामी सीमान्तकृत व्यक्तिहरू, महिलाहरू, साथै आफूलाई महिला र गैर-बाइनरी मानिसहरूको रूपमा पहिचान गर्ने मानिसहरूलाई मनाउने सुनिश्चित गर्ने वाचा गर्छौं। भारतका चाडपर्वहरूले उत्पादन, व्यवस्थापकीय र प्राविधिक क्षेत्रहरूदेखि लिएर सबैका लागि सुरक्षित ठाउँ सुनिश्चित गर्नका लागि नीलो र सेतो कलरको स्पेक्ट्रममा सांस्कृतिक कार्यकर्ताहरूको कार्यलाई अग्रभूमिमा राख्न प्रतिबद्ध छ।

पहुँच

हाम्रो पोर्टलमा, हामी भ्रमण गर्ने सबैको पहुँच सुनिश्चित गर्नेछौं। वेब पहुँचको अर्थ वेबसाइटहरू, उपकरणहरू, र प्रविधिहरूलाई अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूले प्रयोग गर्न सकून् भनेर डिजाइन र विकास गरिएको हो। अझ विशेष रूपमा, मानिसहरूले क) वेबलाई बुझ्न, बुझ्न, नेभिगेट गर्न र अन्तरक्रिया गर्न सक्छन्, र ख) वेबमा योगदान गर्न सक्छन्। सरकारी डिजिटल सेवा (GDS) दिशानिर्देशहरू अनुसार, भारत पोर्टलबाट महोत्सवहरू र सेवाहरूले वेब सामग्री पहुँच दिशानिर्देशहरू (WCAG 2.1) को स्तर AA पूरा गर्न प्रयास गर्नेछन्। पोर्टलले आफ्नो मौलिक भाषामा रहेको वेबसाइट सामग्रीलाई भारतभरका क्षेत्रीय दर्शकहरूद्वारा पहुँचयोग्य र प्रयोगयोग्य बनाउनको लागि अन्य भाषाहरूमा प्रायः शब्द-शब्दमा अनुवाद र रूपान्तरण गरिएको सुनिश्चित गर्नेछ। पोर्टल पनि स्थानीय हुन डिजाइन गरिएको छ। अर्कोतर्फ वेबसाइट स्थानीयकरण विशिष्ट बजारहरू भित्र प्रतिध्वनित हुने अनलाइन अनुभव सिर्जना गर्न परम्परागत अनुवादको भाषिक शब्द-शब्द-शब्द रूपान्तरणभन्दा पर जान्छ। वेबसाइट स्थानीयकरण गर्न पाँच मुख्य तत्वहरू आवश्यक पर्दछ:

• भाषा र क्षेत्रीयता: शब्द छनोटलाई स्थानीय ग्राहकहरूलाई ब्रान्डको आवाज सही र प्रमाणिक रूपमा सुनाउन अनुकूलित गरिएको छ। यसले विशेष राज्य वा क्षेत्रहरूमा मात्र प्रयोग गर्न सकिने वाक्यांशहरू समावेश गर्दछ।
• सांस्कृतिक तत्वहरू: स्थानीय मिति र समय ढाँचाहरू, मापनको एकाइहरू, र छुट्टिहरू र मानहरूको बुझाइ सञ्चार गर्नाले प्रयोगकर्ताहरूलाई घरमा महसुस गराउनेछ।
• लेनदेन तत्वहरू: शुद्धता र विश्वासको लागि, मुद्रा, भुक्तानी विकल्पहरू, ठेगानाहरू र क्यारेक्टर सेटहरू जस्ता तत्वहरू स्थानीय ग्राहकहरूसँग सान्दर्भिक हुनुपर्छ।
• सञ्चार र विश्वास तत्वहरू: स्थानीय फोन नम्बरहरू, ठेगानाहरू, भाषामा ग्राहक समर्थन, कानूनी सूचनाहरू र सुरक्षा ब्यानरहरू स्थानीय ग्राहकहरूबाट विश्वास कमाउनको लागि सबै कुञ्जी हुन्। यसले इन-मार्केट बिक्री र मार्केटिङ टोलीहरूलाई तपाईंका ग्राहकहरूलाई सेवा दिन आवश्यक जानकारी उपलब्ध गराउन मद्दत गर्छ।
• नेभिगेसन र आविष्कार: यो महत्त्वपूर्ण छ कि प्रयोगकर्ताहरूले उनीहरूलाई आवश्यक भाषा चयन गर्न सक्छन्, र तुरुन्तै हाम्रो साइटसँग एक प्रामाणिक तरिकामा अन्तरक्रिया गर्न सुरु गर्नुहोस्।

माथिका सबै पोर्टलमा इम्बेड गरिएको छ।

आन्तरिक टोली

हामी भारतबाट चाडपर्वहरूमा चाडपर्व क्षेत्र र हाम्रो कार्यस्थलमा कार्यरत विभिन्न पृष्ठभूमिका व्यक्तिहरूलाई स्वागत गरेर समावेशी हुन प्रतिबद्ध छौं। हामी हाम्रा कर्मचारीहरूलाई सशक्त बनाउन चाहन्छौं, र हामी अपाङ्गता, लिङ्ग, धर्म/विश्वास, यौन झुकाव र सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमिका मानिसहरूलाई पालनपोषण र मूल्यवान गर्छौं। हामी बुझ्छौं कि विश्वास हाम्रो संगठनको लागि एक बहुमूल्य सम्पत्ति हो, र हामी हाम्रो आन्तरिक टोली भित्र विश्वास र विश्वास बढाउन र बढाउने दिशामा काम गर्छौं। हामी कुनै पूर्वाग्रहरहित कार्यस्थल सुनिश्चित गर्नेछौं र हाम्रो आन्तरिक टोली सदस्यहरूसँग वार्षिक रूपमा व्यवस्थापन अभ्यासहरूको समीक्षा गर्नेछौं। हामी हाम्रो सञ्चार र प्रक्रियालाई पारदर्शी राख्दै प्रत्येक दृष्टिकोणलाई ध्यानमा राख्ने प्रयास गर्छौं।
भारतबाट चाडपर्वहरूमा, हामी यो समानता, विविधता र समावेशी कथन जारी गर्छौं जसले हाम्रा मूल मूल्यहरूलाई सही रूपमा सञ्चार गरिएको छ र बल र आश्वासन प्रदान गर्दछ। यो कथन आवश्यक परिवर्तन र प्रतिक्रिया समायोजन गर्न प्रत्येक वर्ष समीक्षा गरिनेछ।